상은 이미 지난해에 끝난 것이니까 만일 성과에 대한 보상이 미흡하다면 다음(회기 연도)에도 협상을 이어갈 수 있는 것인데, 이렇게 파업이라는 방식으로 문제를 해결하려고 하는 것은 바람직하지 않다"고 말했다.이어 "기업이 성과에 대한 보상을 하지 않겠다는 것도 아닌데, 파업이 허용되는 범위가 있고 아무때나 파업하는 것은 아니라 본다"고 덧붙였다.
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发布时间：09:20:00
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